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真情救助手拉手 关爱职工心贴心

随着改革发展不断深入,企业经济效益有了一定的提高,职工的收入也有了较大增长。但是,由于种种原因,仍然存在着一部分困难职工,这些职工在工作上、生活上出现了一些暂时困难。这就需要建立好一个困难职工帮扶系统来更加完善的对困难职工进行救助。

困难职工帮扶工作是一项系统工程,要做好这项工作,仅仅一个组织、一个部门是绝对不行的,必须紧紧依靠党的领导、紧紧依靠行政的支持和帮助,紧紧依靠广大职工的共同努力。多年来我们开展帮扶困难职工的工作实践表明,工会关心帮扶特困职工必须与党政各级部门通力合作,齐抓共管,形成“党委领导、行政主导、工会运作”的工作格局。在建设帮扶困难职工长效机制的过程中,始终坚持工作思路的创新,工作方法的创新,工作成果的创新,使帮扶困难职工的工作真正成为保障职工生活的有效防线。实现工会保障工作思路、工作机制的创新,使帮扶困难职工工作取得突破性的进展.

2015年4月石家庄市总工会办公室下发关于进一步做好困难职工档案管理暨2015年度困难职工年审工作的通知,我公司一直以来是特困、困难职工较多的单位,大多特困、困难职工因为身体疾病、子女入学导致家庭经济困难。我工会接到通知后第一时间联系各分公司书记,组织专兼职工会干部开会下发文件通知。经过一周的材料整理,综合管理处上报年审特困职工15名,困难职工3名,新增特困职工审批1名;物业分公司上报年审特困职工1名,新增审批困难职工1名;房建分公司上报新增审批特困职工1名;公司机关年审特困职工1名,新增特困职工年审1名。这次年审、审批新增特困职工20名困难职工4名,经过市总保障部的审核,全部通过。这就能够使得这些特困职工和困难职工在新的一年周期里得到一定的帮扶救助。

几年来,工会始终把为职工排忧解难作为自己的责任,为职工群众办实事、谋福利,实实在在地抓好“送温暖”工作,“有困难找工会”已成为职工群众的共识,也真正体现了真情互助,爱心相连。

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